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在听取汇报的基础上，检查组对6号机组的质量保证体系运转、构筑物和核安全设备的缺陷处理、役前检查实施、调试试验及系统移交、生产准备、环境保护设施“三同时”、许可证条件和最终安全分析报告承诺的落实等方面的工作进行了重点检查。对建造、调试和生产准备相关文件、程序、报告和记录进行了抽查；对建造事件、重要不符合项和异常处理结果进行了抽查；与有关技术和管理人员进行了对话；对核电厂主控室、反应堆厂房、燃料厂房、核辅助厂房、应急指挥中心、环境实验室，以及反应堆冷却剂系统、化学与容积系统、应急柴油发电机组、取排水工程等进行了现场查看。营运单位及相关单位（名单见附件2）对检查给予了积极配合，检查达到了预期目的。

成立于1993年的娃哈哈是中国最大的民营饮料企业，目前娃哈哈集团在全国建有近80个生产基地，180多家子公司，拥有员工3万名，有190多个饮料品种。娃哈哈曾是一个以民营为主导的公司，在2018年春节前后员工持股回购风波未发生之前，创始人宗庆后及员工合计持股54%，杭州上城区国资委控股的上城区投资控股集团持股46%。据市场人士分析，宗庆后始终坚持娃哈哈不上市与相对平衡的股权结构脱不了关系。上市后的公开操作很有可能使其控制权旁落，宗庆后也许正是担忧这一点，所以对外一直声称不上市。

2017年末全部城镇单位就业人员平均工资为7.4万，近三年分别增长10.1%、8.9%、10.0%；而国有企业就业人员年平均工资为8.1万元，近三年分别增长14.0%、11.1%、11.8%，直观上存在水平过高、增长过快的情况。对于这种现象，多地提出，深化企业内部分配制度改革，薪酬要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，非核心岗位工资应逐步接轨劳动力市场工资价位。使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

第三十八条 中央企业应当依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。职工工资收入分配情况应当作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监督。第三十九条 国资委、中央企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。

美国的货币政策在2018年底之前是向紧的方向调整，但2019年初开始鸽派的政策占了上风。事实上，从2018年下半年以来，美国经济运行情况就已经发生了明显变化，财政赤字、贸易赤字不断创出新高，资本市场持续大幅度调整，私人消费步伐也在放缓，投资以及持续表现不错的就业也出现了阶段性的走弱，经济增长速度从2018年二季度的高位明显回落。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分类管理。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额预算原则上全部实行备案制管理，由企业董事会在依法依规的前提下，自主决定年度工资总额预算，国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督；对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业，工资总额预算继续实行核准制管理；对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业，提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。